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Unternehmenspolitik
Im Schweizer Dämmstoffmarkt wollen wir eine namhafte Rolle spielen, im Bereich der Mineralwolle (Stein- und Glaswolle) sogar führend sein. Unsere Geschäftsfelder sind der Wärme-, Brand- und Schallschutz. Ein grosser Teil unseres Absatzes wird für Energiesparmassnahmen bei Gebäuden eingesetzt. Mit Blick auf die Energiewende argumentieren wir für nachhaltige Gebäudekonzepte, zum Beispiel Minergie- oder Plusenergiebauten.
Zentrale Aspekte für den Erfolg sind eine hervorragende Qualität, ein aktives Marketing, eine hohe Kompetenz rund ums Thema Dämmen, ein Top-Kundendienst, ein prompter Lieferservice, die Erfüllung von speziellen Kundenwünschen sowie einzigartige, kostengünstige und umweltfreundliche Produkte bzw. Herstellprozesse.
Unsere Verantwortung gegenüber der Umwelt nehmen wir wahr. Flumroc Steinwollprodukte werden aus geeigneten, qualitätsgeprüften Rohmaterialien hergestellt. Von der Produktentwicklung bis zum Recycling sind ökonomische sowie ökologische Aspekte wichtige Treiber unseres Handelns. Die energetische Effizienz unserer Produkte sowie des gesamten Herstellprozesses wollen wir kontinuierlich verbessern. Gesetzliche Anforderungen wollen wir nicht nur erfüllen, sondern, wenn machbar, auch übertreffen.
Die für die Herstellung benötigten Materialien beziehen wir, wenn möglich und ökonomisch vertretbar, aus der Region. Nach diesem Leitgedanken planen, erstellen und warten wir ebenso unsere Einrichtungen und Maschinen. In unseren Geschäftsbeziehungen pflegen wir ein faires, ausgewogenes Verhalten mit langfristigen und soliden Beziehungen. Auf eine gute Zusammenarbeit mit Behörden und anderen öffentlichen Institutionen legen wir Wert.
Wir streben wirtschaftlichen Erfolg an und wollen langfristig ein florierendes Unternehmen sowie ein bedeutender und beliebter Arbeitgeber sein.
Über unsere Leistungen in allen Unternehmensbereichen sowie über soziale, ökologische und finanzielle Aspekte informieren wir unsere Anspruchsgruppen regelmässig in angemessener Form. Mindestens zwei Mal jährlich werden alle Mitarbeitenden mündlich über den Geschäftsgang sowie über die angepeilten Ziele und Schwerpunkte orientiert.
Mit gezielter Aus- und Weiterbildung fördern wir die Mitarbeitenden, damit sie unseren eigenen hohen Ansprüchen und den Anforderungen unserer Kunden (Anspruchsgruppen) gerecht werden. Die Leistung der Mitarbeitenden soll korrekt entschädigt werden.
Von unseren Führungskräften erwarten wir ein kooperatives und kostenbewusstes Führungsverhalten sowie die Wahrnehmung einer Vorbildfunktion gegenüber allen Mitarbeitenden. Alle Führungskräfte sind gegenüber ihren Mitarbeitenden für die Arbeitssicherheit und die Gesundheit am Arbeitsplatz verantwortlich. In Bezug auf die Sicherheit ausserhalb des Arbeitsplatzes beraten und sensibilisieren wir unsere Mitarbeitenden.
Unsere Unternehmenspolitik ist dokumentiert, allen Mitarbeitenden bekannt und sie wird periodisch aktualisiert.
Unternehmenspolitik (40 KB)
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